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公社のキャリアサポート②

こんにちは!
大阪府住宅供給公社 採用担当です。
 
本日は、前回に引き続き、公社のキャリアサポートをご紹介します。
 
 
■ジョブローテーション制度
さまざまな部署を経験し、幅広い知識を持った人材育成を行う
ジョブローテーション制度を導入しています。
個人差がありますが、2~3年に1度異動するパターンが多いです。
 
 
■キャリア面談
年に3回、上司との面談を行い、業務の進捗状況や
今後のキャリアアップイメージを共有する機会を設けています。
 
 
■メンター・メンティー制度
新規採用職員一人ひとりに先輩職員がつき、
仕事上のアドバイスをしたり、相談ができる制度です。
 
基本的には、別部署の先輩がメンターとなるので、
社内での交友関係が広がることも良い点です。
 
 
いかがでしたか?
公社では、職員の皆さんに安心してキャリアを積んでいただけるよう
様々な制度を整備しています。
 
 
興味を持っていただいた方はぜひエントリーをお願いします(^^)/





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